【受付終了しました】 福祉人材研修『コーチング研修』

後輩の成長と自主性とを育成するための
『コーチング研修』　　　　　　

～福祉人材研修　コーチング研修～  

自主的・主体的な部下育成のために

部下の考えと行動を「引き出す」コーチングスキルを習得しませんか？

ポイント

相手の中にある解を引き出すコーチングの基本姿勢が学べる！

部下の見方を理解する！

「傾聴」「質問」「承認」の３つの基本スキルが学べる！

 

 

新型コロナウイルスの感染拡大の影響を考慮しキャンセルされる場合は、

ご連絡をお願いいたします。

◆当会実施の研修におけるウイルス感染対策についてはこちら◆

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【北社協】コーチング研修チラシ

 

日　時

２０２２年２月３日（木）午後１時３０分 ～ 午後４時３０分

 

講　師

清水　久身（ 株式会社　インソース ）　

 

内　容

1. コーチングとは

（１）育成における自分の役割を考える
【ワーク 】 部下育成上の自分自身の役割を考える
（２）コーチングの基本的な考え方
（３）コーチングの前提
（４）コーチングの効果
（５）｢ティーチング ｣と ｢コーチング ｣の違い

2. コーチングにおける心構え

（１）人に対する「プラス思考」
（２）部下の長所を見つける
【ワーク 】 部下の日頃の努力・成果を考える
（３）部下・後輩の目標を定める
【ワーク 】 部下にやらせたい仕事や習得させたいスキルを考える

3. コーチングスキルの習得

（１）「傾聴のスキル」とは
（２）「質問のスキル」とは
【ワーク 】 想定したケースについて、相手の話を聴き、抱える問題を訊きだす練習を行う
（３）「承認のスキル」とは①ほめる
（４）「承認のスキル」とは②叱る

 

【参考】コーチングの基本プロセス～ GLOW モデル

①G ＯＡＬ（目標の明確化） 

②ＲＥＡＬＩＴＹ（現状把握）

③ＲＥＳＯＵＲＣＥ（資源の発見）

④ＯＰＴＩＯＮＳ（選択肢の創造）

⑤ＷＩＬＬ（意志の確認、計画の策定）

 

対象

• 北区内の民間福祉施設の職員３０名
• 職種・経験年数　不問
• １事業所あたり2名様まででお願いします

 

参加費

無　料

 

会　場

岸町ふれあい館３階　第５集会室

（北区岸町１－6－１7）

 

申込方法

ページ上部のお申込みフォームよりお願いいたします。
（定員になり次第受付終了いたします。）

北区社会福祉協議会　

管理係　研修担当

TEL　03-3906-2352